درخواست دوره‌های سازمانی

تعیین هدف :

• تعیین اهداف سازمان ها از طریق طراحي، برنامه‌ ريزي، اجرا، تدريس و نظارت، قبل از شروع تا پایان دوره به منظور کاربردی بودن آموزش دوره های درخواستی طبق نیاز کارفرما انجام

نیازسنجی :

• برگزاری آزمون ومصاحبه از تعداد نفرات معرفی شده از سوی کارفرما، طبق توافق بعمل آمده جهت تعیین سطح ودسته بندی در قالب گروه‌های مشخص در ابتدا و قبل از شروع روند آموزشی انجام، به منظور یکپارچه سازی هرچه بیشتردرارائه مطالب مربوط به دوره و کیفیت مطلوب تر

طراحی:

• تهیه پکیج مناسب در ابتدای دوره با و طراحی کتابچه ای از سرفصل ها و زمانبندی برگزاری کلیه دروس
• برگزاری برخی از سرفصل های دوره های درخواستی سازمان ها بصورت حضوری یا نیمه حضوری برای بنا به صلاحدید کارفرما
• اجرای دوره های آموزشی با سرفصل های طراحی شده طبق درخواست و بنا به صلاحدید کارفرما به صورت حضوری یا نیمه حضوری

برنامه ریزی:

• برگزاری جلسه افتتاحیه و توجیهی برای کارکنان و مدیران درجهت اجرا و پشتیبانی بهتر دوره ها
• تدوين مجموعه مقررات و ضوابط اجرایي دوره با همکاری و تایید کارفرما
• تعیین زمانبندی قطعی و دقیق به ازای هر درس و مدرس، با توجه به مذاکرات و توافقات انجام شده، در طول دوره با هماهنگی مدرسان، مجری و کارفرما

اجرای آموزش:

• اجراي دوره های آموزشی منطبق با برنامه مصوب وارائه گزارش مشتمل بر مشارکت کارکنان و مدیران درطول فرایند آموزشی
• برگزاری دوره‌های آموزشی کوتاه مدت و بلندمدت به صورت حضوری، مجازی و ترکیبی با نظر کارفرما

ارزشیابی:

• ارائه بازخورد ازبرگزاری دوره با طراحی سازوکاری در جهت اعمال بازخوردها واعلام نتایج به کارفرما
• ارزیابی نهایی در حین اجرای هر دوره از کارکنان و مدیران از طریق ارائه تمارین و یا آزمون پایانی 
• ارائه گزارش تکمیلی طبق رویه به کارفرما درپایان هر دوره از طریق فرم نظرسنجی در خصوص عملکرد استاد، نحوه برگزاری دوره و محتوای دروس توسط کارکنان و مدیران
• تعیین ومعرفی پشتیبان دوره به کارفرما، جهت هدایت و پیشبرد هر چه بهتراجرای دوره های آموزشی در طول دوره طبق قرارداد فی مابین