درخواست دوره‌های سازمانی

تعیین هدف:

• تعیین اهداف سازمان‌ها از طریق طراحی، برنامه‌‌ريزی، اجرا، تدريس و نظارت، قبل از شروع تا پایان دوره به منظور کاربردی بودن آموزش دوره‌های درخواستی طبق نیاز کارفرما

نیازسنجی:

• برگزاری آزمون و مصاحبه از نفرات معرفی شده از سوی کارفرما، طبق توافق بعمل آمده جهت تعیین سطح و دسته بندی در قالب گروه‌های مشخص در ابتدا و قبل از شروع روند آموزشی انجام، به منظور یکپارچه سازی هرچه بیشتر در ارائه مطالب مربوط به دوره و کیفیت مطلوب‌تر

طراحی:

• تهیه پکیج مناسب در ابتدای دوره با و طراحی کتابچه‌ای از سرفصل‌ها و زمانبندی برگزاری کلیه دروس
• برگزاری برخی از سرفصل‌های دوره‌های درخواستی سازمان‌ها بصورت حضوری یا نیمه حضوری برای بنا به صلاحدید کارفرما
• اجرای دوره‌های آموزشی با سرفصل‌ها طراحی شده طبق درخواست و بنا به صلاحدید کارفرما به صورت حضوری یا نیمه حضوری

برنامه ریزی:

• برگزاری جلسه افتتاحیه و توجیهی برای کارکنان و مدیران در جهت اجرا و پشتیبانی بهتر دوره‌ها
• تدوين مجموعه مقررات و ضوابط اجرایی دوره با همکاری و تایید کارفرما
• تعیین زمانبندی قطعی و دقیق به ازای هر درس و مدرس، با توجه به مذاکرات و توافقات انجام شده، در طول دوره با هماهنگی مدرسان، مجری و کارفرما

اجرای آموزش:

• اجرای دوره‌های آموزشی منطبق با برنامه مصوب و ارائه گزارش مشتمل بر مشارکت کارکنان و مدیران در طول فرایند آموزشی
• برگزاری دوره‌های آموزشی کوتاه‌مدت و بلندمدت به صورت حضوری، مجازی و ترکیبی با نظر کارفرما

ارزشیابی:

• ارائه بازخورد از برگزاری دوره با طراحی سازوکاری در جهت اعمال بازخوردها واعلام نتایج به کارفرما
• ارزیابی نهایی در حین اجرای هر دوره از کارکنان و مدیران از طریق ارائه تمارین و یا آزمون پایانی 
• ارائه گزارش تکمیلی طبق رویه به کارفرما درپایان هر دوره از طریق فرم نظرسنجی در خصوص عملکرد استاد، نحوه برگزاری دوره و محتوای دروس توسط کارکنان و مدیران
• تعیین و معرفی پشتیبان دوره به کارفرما، جهت هدایت و پیشبرد هر چه بهتر اجرای دوره‌های آموزشی در طول دوره طبق قرارداد فی مابین